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主题特点：
- 1、育儿假10天包括周末吗
- 2、劳动法育儿假最新规定
- 3、育儿假是什么意思
本文目录一览：
育儿假10天包括周末吗
育儿假10天包不包括周末。来看看各地是如何规定的。
《〈湖北省人口与计划生育条例〉有关问题解答》的通知规定，3岁以下婴幼儿父母，每人每年享受累计10天育儿假，从子女出生之日起，按照自然年度计算育儿假应当在当年内使，不能结转到下一年度，可以一次性使用，也可以分次使用，育儿假不包含，国家法定节假日、休息日、职业假日
江苏省是这样规定的，国家法定休假日不计入育儿假假期（双休不是法定休假日）。每年的育儿假不按照子女数量叠加享受。
2022江苏育儿假10天不包含周末，由于育儿假假期为工作日，不包含休息日，而周末属于公休日，不算工作日，因而育儿假10天不包含周末。累计十天的育儿假可一次休完，也分为数次享有，由用人单位与职工根据实际情况商定。“育儿假”与“公休假”属于不同的法律法规，不会有包含关系，不与公休假抵扣。
劳动法育儿假最新规定
劳动法育儿假最新规定如下：
除国家规定的产假外，女职工增加六十日产假，配偶享受不少于十五日陪产假；三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假。六十周岁以上的老年人患病住院的，其子女所在单位应当支持护理照料，给予独生子女每年累计十日、非独生子女每年累计七日的护理假。该决定将自2022年11月1日起施行。
根据决定，第十九条修改为：“提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。已生育三个子女的夫妻，有子女死亡或者有病残儿不能成长为正常劳动力的，可以等额再生育子女。夫妻可以自行选择生育子女的时间，依法享受母婴保健和计划生育技术服务。”
第二十五条改为第二十六条，修改为：“符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，女职工增加六十日产假，配偶享受不少于十五日陪产假，三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假。增加的产假、陪产假、育儿假期间,视为出勤,工资照发，福利待遇不变。”
育儿假是什么意思
育儿假”顾名思义，就是养育孩子的假期。
2019年5月9日，国务院发布了《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》，鼓励支持有条件的幼儿园开设托班，招收2至3岁的幼儿。鼓励地方 *** 探索试行与婴幼儿照护服务配套衔接的育儿假、产休假。
如果想请“育儿假”，必须在产假结束前一个月，向雇主邮寄一封带回执的挂号信。如果孩子母亲已经在产假过后重新开始工作，那么就要在给雇主的挂号信中写明开始时间。
育儿假
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